東成瀬村　株式会社 風鈴のホームページ　デイサービス等

　コロナに対する恐怖心も薄れ、徐々に日常が戻ってきている。マスクを付けるも外すも自由になり、歓送迎会も行われているようだ。利用者の家族も晴れてリアル面会ができる日を待っていることだろう。4月下旬には、面会室での面会を可能にしたい。

　ヒラキの方で、60歳を迎えた方々と再契約のため、面談している。40，50はハナタレ小僧、60，70は働き盛り、と渋沢栄一も言っている。60を過ぎても、体がまだ大丈夫なら、できるだけ長く働いてほしい。面談したヒラキの郷の厨房で働くHさん。これまで、あまり話したことがなかったけれど、さばさばした性格で好感がもてる。小さな事で悩まない、どんどん進んで行く。見習いたい。

　またしても、庶民の魚が、、、高級魚になってしまった。日曜日の新聞でサンマの漁獲量が過去最低になったことを知った。海水温の上昇で遊泳ルートが変わったこと。そして、世界各国の船がサンマを狙ってひしめき合う様子も紹介されていた。そんな情報が入ったので、昨日はサンマを敢えて買いに行った。今日のお昼に利用者に食べてもらいたかったからだ。そして、うちではこうやって尾頭つきで提供するのは最後かも知れないと伝えた。寂しい限りだ。スーパーに行っても安い魚を見つけるのが難しくなっている。お刺身に至っては、閉店間際の半額セールでも値段が高いと思ってしまう。 

　ツインズのホームページは、シンプルで見やすくて、色合いも好きだ。ただ、ひらきの施設がカバーされていない。それから、HPで一番大切な更新が遅れている。。。施設の事をもっと知りたいというお客様や地域の方々、求職者、それから職員のためにも早くHPを立ち上げて更新していきたい。このコラムもそちらに行こうしようか。少々値は張るがこれは待ったなしなので、これまでにないオプションを付けてもらって即決した。このコラムもそちらに移行させたい。

　もう4回目？になるのか。健康増進イベント。そもそも、会社にとって職員の健康は何よりも大切だ。しかし、健康診断の結果を見れば異常がない職員はほとんどいない。そして、一番多いのが脂質異常症だった。おれもそうだ。これはいけない。生活習慣病を見直さなきゃ！！というところからこのイベントは始まった。もちろん参加は自由である。保健所の方もこれはいいイベントだ、と話してくれたので続けている。このイベントの期間は、職員の話題はダイエット一色に染まる。あれはいい、これは効果がない、あのYouTubeがいいとか。。。健康と美こそが人間の永遠のテーマになっているのだから、当然かもしれないが、楽しい。

　4月から新事務長にOさんが就任してくれることになった。急なお願いだったし、責任の重さに不安がたくさんあっただろう。Oさん引き受けてくれて、ありがとう。

　風鈴では明日給与だ。そういえば、創業当時、給与明細と一緒に顔彩を使って絵はがきを入れていたのを思い出した。20枚も描くとなると相当な時間を使ったもんだ。職員の皆さん今月もありがとう、の意味を込めていたが単純に絵がうまくなりたいという自分の向上心が勝っていたような気もする。職員からすれば、とんだ暇野郎だと思っていたに違いない。でも、これは確かなのだが、今月も無事に給与を支払うことができたという達成感と安堵が一緒になって、どんなに時間がかかろうが苦にならなかった。それを辞めたのは、時間がなくなってきたのと、SDGｓが流行ってきて、紙を削減しようとなったからだ。だから、封筒に入れることも、添え書きを付けるのもやめた。ただ、できるだけ給与明細は利用者がいる場所で職員に渡すようにしている。利用者には、『今月もあなたのおかげでこのようにして今、職員に給料を払うことができています』、と伝えるようにしている。これがいいことなのかどうなのか、わかならいが。でも、そのうち今後は給与明細もメールで送るのが当たり前になるのかもしれない。味気ないが仕方がないことか。

　午前は湯沢BIZに出かけ、経営相談。すぐに戻り昼食をとる。アンコウ汁と、牛皿、サラダ、果物だった。

　日本がWBCで優勝して、日本中に歓喜の波が押し寄せている。その波は、秋田の田舎まで届いて、どこに行ってもみんなどこかしら明るかった。夜のニュース番組でもう一度その瞬間をみようと、家路についたに違いない。大谷とトラウトの9回2アウトの場面は、鳥肌がたった。渾身の力を込めて、1球1球投げこむ大谷とフルスイングするトラウト。ああああ、これが見られただけでも幸せを感じる。ケガだけはしないで開幕戦に出てほしいと思っていたが、そんな心配は無用だった。今度は大谷とチームメイトとして、トラウトとサンドバルとフレッチャーが見られる！！エンゼルスの人気も急上昇するんじゃないか～。

　先日、うれしいことがあった。横手の施設で働いているベテランのTさんだ。不甲斐ない社長を黙って見ていられず、いろいろと助言をくれる。そのひとつひとつが、職員のこと、そして会社のことを真剣に考えて話してくれるのがうれしかった。特に権限に関する感覚には共感した。社長がやるべき仕事と職員がやるべき仕事はちがう。権限を職員に与えること。与えたら、あとは信じて任せる。適材適所にして、社長は大局をみて、好きなことをしろとはっきり言ってくれる。そして、長くはないがこの会社のためにできるだけ力になってくれると約束してくれた。貞観政要に出てくる魏徴を思い出した。自分を諫めてくれる貴重な人が現れた気がした。ありがとうTさん、これからもどうか力を貸してください。